根据发展战略，制订公司人力资源管理策略和发展规划。负责建立公司绩效管理体系，组织、指导和监督绩效考核和评价工作；制订培训发展规划和实施与发展目标相适应的员工职业生涯发展计划。负责对员工的招聘、培养、考核和评价。

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